سامانه ارزیابی کارمندان (۳۶۰ درجه)

نرم‌افزار ارزيابي کارمندان 360 درجه به منظور ارزيابي و کيفيت عملکرد کارمندان طراحي شده است. اين نرم‌افزار براساس روش ارزيابي 360 درجه به ارزيابي کارمندان سازمان‌ها می‌پردازد. در اين فرآيند از ارزيابي گروهي و چند منبعه استفاده می‌شود و بجاي ارزیابی‌های يک سويه، از همکاران، مافوق‌ها و همچنين از خود فرد مورد نظر بازخورد گرفته می‌شود.

مزاياي سيستم

  • ارزيابي دقيق و شفاف کارمندان
  • بهبود فرآيندهاي کاري، خودکنترلي و کاهش نياز به نظارت‌های مستقيم و غيرمستقيم
  • کاهش هزینه‌ها و افزايش کارايي
  • ارزيابي راحت، سيستمي و کاربردي نسبت به روش‌های دستي
  • شفاف سازي انتظارات سازمان از کارمندان
  • شايسته سالاري و پرورش همه جانبه کارمندان

مراحل انجام ارزشيابي کارمندان ۳۶۰ درجه

  1. ثبت اطلاعات پايه سيستم
  • تعريف سازمان و دفاتر سازمان
  • تعريف واحدهاي سازماني
  • تعريف سمت‌های سازماني
  1. تعريف پرسنل و جايگاه سازماني
  • تعريف پرسنل سازمان
  • انتساب پرسنل به سمت‌ها
  • امکان تعريف كاربر و سطوح دسترسي آن
  • تعريف سطوح ارزشيابي به تفکيک رابطه سمت‌های سازماني
  • تعريف گروه‌های مختلف و انتساب پرسنل به آن
  1. ارزشيابي
  • تعريف دوره‌های ارزشيابي
  • تعريف بانک سؤالات به تفکيک گروه‌های مختلف
  • تعيين سطوح امتياز سؤالات
  • اختصاص سؤالات به دوره‌های مختلف
  1. تشکيل پرونده‌هاي ارزشيابي
  2. ثبت نظرات
  • ارزشيابي خود، کارکنان تحت نظر و همکاران
  1. نمايش کارنامه هر فرد به تفکيک دوره و سمت سازماني

 

پروژه های مرتبط
تجمیع رصد فضای مجازی